소통·협력·신뢰 등 전 지표 90점 이상 고득점…소수직군 간담회 등 맞춤형 소통 결실
김기홍 인사처장 “대립 넘어 상생 결실… 발전사 통합 등 주요 현안 노사 공동 대응”
[메가경제=이정우 기자] 한국남부발전이 노사 간 두터운 신뢰를 바탕으로 대한민국 공공기관 가운데 유일하게 6년 연속 ‘노사관계 우수기업’에 이름을 올리며 상생형 노사문화의 독보적인 이정표를 세웠다.
한국남부발전(주)(사장 김준동, 이하 남부발전)은 한국경영인증원(KMR)으로부터 ‘2026년도 노사관계 우수기업’ 인증을 성공적으로 갱신해 공공기관 최초로 6년 연속 인증을 획득했다고 13일 밝혔다.
 |
| ▲ 한국남부발전 CI [사진=AI이미지 제작] |
‘노사관계 우수기업 인증’은 상호존중과 신뢰를 토대로 미향적이고 안정적인 노사문화를 구축한 기업 및 기관을 공인하는 전문 평가 제도다. 최고경영진의 노사관계 리더십을 비롯해 노사 관계의 성숙도, 조직 내 성과 등을 다각도로 정밀 평가해 부여한다.
이번 평가에서 남부발전은 협력, 신뢰, 소통, 참여 등 평가 전 지표에서 고르게 90점 이상의 높은 평가를 받아 총점 92.53점을 획득했다. 이는 대한민국 공공기관 중 최고 수준으로, 남부발전의 상생형 조직 문화가 단기적 성과가 아닌 시스템으로 완전히 안착했음을 보여준다.
이 같은 대기록은 노사가 서로를 경영의 핵심 파트너로 인정한 결실이라는 평가다. 소모적인 갈등과 대립을 지양하고 신의에 기반해 성실하게 대화에 임해온 남부발전의 노사 협력 기조가 공공부문 전반에 모범 사례로 평가받고 있다.
특히 남부발전은 ‘직원이 행복한 회사’라는 경영 철학에 따라 상대적으로 목소리를 내기 어려웠던 소수직군 임직원들의 의견을 수렴하기 위한 맞춤형 간담회를 정례화하는 등 상시 소통 창구를 넓혀왔다.
현장에서 파악된 의견을 바탕으로 실질적인 맞춤형 복지 및 근무 제도를 선제적으로 신설 및 운영한 점이 높은 점수를 이끌어냈다.
남부발전은 앞으로도 단단한 노사 신뢰를 바탕으로 급변하는 에너지 전환 시대와 발전사 통합 등 굵직한 산적 현안들에 차질 없이 공동 대처해 나갈 방침이다.
김기홍 남부발전 인사처장은 “이번 6년 연속 인증은 회사와 노동조합이 대립을 넘어 상생의 노사문화를 바탕으로 ‘직원이 행복한 KOSPO 구현’이라는 거시적 공감대를 이뤘기에 가능했던 값진 결실”이라며 “앞으로도 노사가 한마음 한뜻으로 발전사 통합 등 산적한 현안에 지혜롭게 공동 대응하고, 선도적인 노사 협력 모델을 확립하는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.
[저작권자ⓒ 메가경제. 무단전재-재배포 금지]
