고용부, 오리온에 경직된 조직문화 개선 권고
［메가경제= 정창규 기자］지난 3월 오리온 공장에 다니던 20대 여직원이 ‘팀장과 직원이 회사에 다니기 싫게 만든다’는 내용의 유서를 남기고 극단적 선택한 사건과 관련해 고용노동부가 직장 내 괴롭힘이 있었다는 결론을 내렸다. 이에 대해 오리온은 “고용부 판단을 겸허히 수용한다”고 밝혔다.
30일 오리온은 ‘익산 공장 직원 사망 사건’ 고용노동부 조사결과 관련 입장문을 통해 “고용부의 조사결과 고인의 상관이 고인에게 시말서 제출을 요구한 행위에 대해 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 통보를 받았다”며 “이와 함께 익산공장의 경직된 조직문화에 대한 개선지도 및 권고를 받았다”고 말했다. 이어 “고용부의 권고를 겸허히 수용하고 성실히 수행해 가겠다”고 덧붙였다.
이번 사건을 조사한 고용부는 오리온 익산공장에 경직된 조직문화가 있으며 이에 대한 개선지도 및 권고를 했다. 고인의 상관이 고인에게 시말서 제출을 요구한 행위에 대해 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 결론을 내린것이다. 지난해 7월부터 시행된 근로기준법 개정안에 따르면 직장 내 괴롭힘이 발생하면 사용자는 즉시 조사에 착수해야 하고 가해자를 징계해야 한다.
이에 대해 오리온은 “먹거리를 제조하는 식품회사로 업의 특성상 식품위생과 소비자안전을 위해 엄격하게 생산공정을 관리했고, 생산 현장에서 품질관리를 위해 경위서나 시말서를 받는 경우가 있었음이 고용노동부 조사결과 확인 됐다”며 “그러나 회사 규정에 의하면 시말서 처분은 본사 차원에서 내려지는 인사 징계 중 하나로 현장에서 임의로 결정할 수 있는 사항이 아니다”고 해명했다. 이어 “이를 위반하고 본인의 권한 범위를 넘어선 해당 팀장에 대해서는 사규에 따라 징계 할 예정이다”면서 “경위서나 시말서를 받은 행위가 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당하는지 여부는 확립된 판례나 선례가 없는 것으로 알고 있지만 이번 고용노동부의 판단을 겸허히 수용하고 개선지도 및 권고 조치를 이행하겠다”고 덧붙였다.
이번 조사 결과에서는 고인이 지목한 동료에 대해서는 고용노동부 조사 결과 고인의 정신적 고통과의 구체적인 인과관계를 찾기 어려워 직장 내 괴롭힘 행위가 인정되지 않았다. 다만, 회사측이 재조사하라는 고용노동부의 권고에 따라 오리온은 엄격한 재조사를 실시한다는 예정이다. 현재 진행 중인 고용노동부의 특별근로감독 이후에는 조사 결과를 바탕으로 유족들과도 진실되게 대화에 임하도록 하겠다고 전했다.
오리온은 “이번 사건을 통해 고인이 애로 사항 등을 쉽게 털어놓을 수 있는 대상이 마땅치 않았고 또 공장 내 경직된 조직 문화가 존재했음을 알게 됐다”면서 “현재 본사차원에서 공장의 업무 문화, 근무 환경 등을 개선하기 위해 현장의 목소리를 다각도로 청취하고 있다”고 말했다. 이어 “이를 바탕으로 공장 내 존재하는 경직된 조직문화를 개혁해 가겠다”면서 “노동조합과도 함께 머리를 맞대고 노사 공동으로 현장의 문화를 개선할 수 있는 방안들을 만들어 가겠다”고 덧붙였다.
끝으로 오리온은 “임직원들이 회사 생활 외에도 개인적인 고충이나 고민 등을 털어놓고 보다 안정적인 회사생활을 영위할 수 있도록 외부 기관을 통한 ‘근로자 심리 상담제도’도 도입할 계획이다”며 “이 외에도 나이 어린 신입사원들을 지원하는 멘토링 제도 등 공장 내 임직원들의 근무 환경을 개선할 수 있는 사내 정책들을 다각도로 검토하고, 필요한 제도를 적극적으로 도입해 이를 지속적으로 시행해 가겠다”고 강조했다.
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