[메가경제=심영범 기자]하이트진로가 인공지능(AI)을 활용한 업무 혁신에 속도를 내고 실무형 AI 인재 육성에 나선다. 단순한 AI 교육을 넘어 임직원이 직접 업무에 AI를 적용하고 기존 업무 방식까지 재설계할 수 있도록 지원해 전사적인 AI 전환(AX)을 추진한다는 전략이다.
하이트진로는 실무형 혁신 인재 양성을 위한 ‘AX 리더 육성 과정’을 운영한다고 3일 밝혔다. 이번 교육을 AX 전환의 첫 단계로 삼고 향후 AI 활용 영역을 생산과 영업, 물류 등 사업 전반으로 단계적으로 확대할 계획이다.
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| ▲ [사진=하이트진로] |
AX(AI Transformation)는 AI 기술을 활용해 업무 방식과 조직 운영 전반을 혁신하는 개념이다. 하이트진로는 AX를 통해 제품 생산뿐 아니라 수요 예측, 시장 변화 분석, 생산·재고 관리, 물류, 소비자 반응 등 사업 과정에서 축적되는 데이터를 유기적으로 연결하고 이를 의사결정에 활용한다는 방침이다.
AI를 활용해 반복적인 업무에 투입되는 시간을 줄이고 임직원이 판단과 의사결정 등 고부가가치 업무에 집중할 수 있도록 하는 것이 핵심이다.
하이트진로는 그동안 AI 활용 기반을 단계적으로 마련해왔다. 2024년에는 AI 기반 시장 분석 체계를 도입해 경험과 직관에 의존하던 시장 분석 방식을 데이터 기반 의사결정 체계로 전환했다. 지난해부터는 사내 생성형 AI 플랫폼을 활용해 문서 요약과 보고서 초안 작성 등 반복 업무의 효율화를 추진하고 있다.
이번 AX 리더 육성 과정은 이 같은 AI 활용을 일부 업무에 국한하지 않고 임직원이 스스로 AI를 활용해 업무 프로세스를 개선할 수 있도록 하는 데 초점을 맞췄다. AI 기술을 단순히 사용하는 수준을 넘어 업무 자체를 새롭게 설계할 수 있는 실무 역량을 확보하겠다는 것이다.
특히 경영진도 직접 AI 활용 교육에 참여하고 있다. 경영진은 바이브 코딩 교육 과정을 이수하는 등 AI 활용 역량을 높이고 실제 업무에 적용하며 조직 내 AI 전환을 이끌고 있다.
하이트진로는 1·2차 교육 과정에 총 30명을 선발해 AI 활용 교육과 실무 과제 수행을 지원한다. 교육 참가자들은 오는 10월 둘째 주 열리는 AX 리더 혁신과제 발표회에서 직접 수행한 업무 효율화 과제를 발표하고 시연할 예정이다. 우수 과제에는 대표이사 포상과 표창을 수여한다.
AX 리더로 선발된 직원에게는 교육 이후에도 지속적으로 AI를 활용할 수 있도록 다양한 지원이 제공된다. ▲AX 리더 인증서 발급 및 연간 AI 개발 도구 사용 비용 전액 지원 ▲사내 AI 서비스 신기능 우선 체험 ▲외부 AI 컨퍼런스 참가 지원 ▲AI 프로젝트 진행 시 프로젝트 리더 우선 지정 ▲사내 AX 정보 채널 기고 권한 등이 대표적이다.
하이트진로는 AX 리더가 교육 수료 이후에도 사내 AI 확산의 구심점 역할을 할 수 있도록 정기 AX 리더 혁신회의를 운영할 예정이다. 일회성 교육에 그치지 않고 실제 업무 적용 사례를 공유하고 새로운 AI 활용 방안을 발굴하는 방식으로 AX 확산을 이어간다는 계획이다.
향후에는 1·2차 과정 운영 결과를 바탕으로 교육 대상과 프로그램 내용을 보완하고 전사적인 AI 활용 역량을 강화할 방침이다.
하이트진로 관계자는 "이번 과정을 통해 구성원들이 AI를 실제 업무 성과로 연결하는 경험을 쌓을 수 있을 것"이라며 "앞으로도 실무형 AI 인재를 지속적으로 발굴·육성해 나가겠다"고 말했다.
한편, 하이트진로는 올해 2분기 연결기준 영업이익 649억원을 기록했다. 전년 동기 대비 0.7% 증가한 수치다.
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