결혼정보회사 듀오, ‘2026 출산 인식 보고서’ 공개

양대선 기자 / 기사승인 : 2026-01-22 13:32:27
  • -
  • +
  • 인쇄

[메가경제=양대선 기자] 결혼정보회사 듀오에서 25~44세 미혼남녀 2000명(남녀 각 1000명)을 대상으로 조사한 ‘출산 인식 보고서’를 발표했다.

 


결혼 후 희망 출산 시기는 평균 1.7년(남 1.7년, 여 1.7년)이었다. 남녀 모두 연령대가 높아질수록 ‘낳지 않겠다’는 비율이 상대적으로 높게 나타났다.

‘낳지 않겠다’는 응답을 제외하면, 희망 출산 시기로 남녀 모두 ‘결혼 후 1년 이상~ 2년 미만’(남 33%, 여 23.2%)을 가장 원했다. 이어 ‘결혼 후 2년 이상~3년 미만’(남 15.8%, 여 16.3%), ‘결혼 후 3년 이상’(남 8.4%, 여 5.5%), ‘결혼 생활 1년 미만’(남 5.1%, 여 3.1%)이 뒤를 이었다.

희망 자녀 수는 남녀 동일하게 ‘평균 1.8명’으로 집계됐다. 희망 자녀 수로 남성은 ‘2명’(40.8%), ‘1명’(16.9%), ‘3명 이상’(4.6%), 여성은 ‘2명’(32.2%), ‘1명’(12.5%), ‘3명 이상’(3.4%) 순으로 꼽았다.

미혼 중 44.8%가 '아이를 낳지 않겠다'고 답했으며, 이 중 남성은 37.7%, 여성은 51.9%였다. 남녀 모두 연령대가 올라갈수록 '낳지 않겠다'는 응답 비율이 높았다.

남성에 비해 여성의 비출산 의향이 약 1.4배 높았으며, 2040 미혼 여성 중 2명 중 1명은 출산 의향이 없는 것으로 조사됐다. 출산 시 남성은 ‘양육 비용’(38.7%), 여성은 ‘올바른 양육에 대한 두려움’(26.8%)을 가장 우려했다.

응답자 연소득별로 보면, 2,000만 원 이상~3,000만 원 미만 구간은‘올바른 양육에 대한 두려움’, 4,000만원 이상 구간에서는 ‘육아에 드는 시간과 노력’이라고 응답한 비율이 상대적으로 높게 나타났다.

미혼남녀 대다수(84.5%)가 ‘결혼 후 맞벌이’(남 83.9%, 여 85.1%)를 희망했다. 학력이 높을수록 맞벌이 희망률이 높아지는 경향을 보였으며, 연소득 2,000만원 이상 구간에서 맞벌이를 희망하는 의견이 비교적 높게 나타났다.

결혼 후 맞벌이 시 가사 분담은 남녀 모두 ‘부부 똑같이 분담’(남 71.7%, 여 74.3%)을 가장 원했다.

결혼 후 부모와 동거 의향이 있는 미혼남녀는 4.7%(남 6.5%, 여 2.9%)였고, 남성이 여성 대비 소폭 높게 나타났다. 동거 의향이 있는 이들은 ‘부모 부양 의무 이행’(27.7%), ‘주택 마련에 대한 어려움 해결’(22.3%), ‘자녀 양육 부담 해소’(20.2%) 등을 이유로 들었다.

저출산 문제에 대한 심각성은 5점 만점에 남성 4.21점, 여성 3.63점으로 평가했다. 미혼 10명 중 7명(69.7%)이 저출산 문제가 심각하다고 인식했으며, 여성(59.6%) 보다 남성(79.6%)이 저출산 문제를 더 심각하게 여겼다.

미혼남녀가 생각하는 저출산의 주원인은 ‘육아로 인한 경제적 부담’(남 29.9%, 여 25.6%)이었다. 이어 남성은 ‘미래에 대한 막막함·두려움’(22%)과 ‘실효성 없는 국가 출산 장려 정책’(13.9%)을, 여성은 ‘육아로 인한 경제적 부담’(25.6%)과 ‘일과 가정 양립의 어려움’(24%), ‘미래에 대한 막막함·두려움’(23.3%)을 꼽았다. 특히 ‘일과 가정 양립의 어려움’(24%)을 택한 여성의 비율은 남성(12.0%)의 2배였다.

저출산 정책이 출산 의지에 미치는 영향에 대해서는 보통(48.4%)이라는 의견이 주를 이뤘다. 부정적 응답 비율은 41%였으며, 긍정적 평가는 10.8%에 불과했다.

미혼남녀가 꼽은 저출산에 도움되는 정책은 ‘주거 지원’(29.5%), ‘보육 지원’(24.5%), ‘경력단절 예방 지원’(16.8%), ‘출산 지원’(13.7%) 등의 순이었다.

성별로 보면, 남성은 ‘주거 지원’(37.7%), 여성은 ‘보육 지원’(29.3%)을 가장 선호했으며, ‘경력단절예방 지원’은 여성의 응답률이 25.9%로 남성(7.6%)의 약 3.4배 수준이었다.



결혼정보업체 듀오 관계자는 “이번 조사에서 출산을 망설이는 이유로 경제적 부담과 일·가정 양립의 어려움이 두드러지게 나타났다”며 “출산은 개인의 선택을 넘어 사회적 환경과 제도의 영향을 크게 받는 만큼, 실질적인 육아 지원과 양육 환경 개선이 병행돼야 한다”고 말했다. 이어“가족친화적인 기업문화 조성과 함께 결혼·출산에 대한 긍정적인 인식을 확산할 수 있는 정책적 뒷받침이 필요하다”고 말했다.

이번 조사는 마크로밀엠브레인에 의뢰해 전국의 25세 이상 44세 이하 미혼남녀 2000명(남녀 각 1000명)을 대상으로 2025년 11월 4일부터 11월 12일까지 진행했다. 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ± 2.19%P다.

[저작권자ⓒ 메가경제. 무단전재-재배포 금지]

최신기사

1

팔도, ‘팔도비빔면 더 블루’ 선봬
[메가경제=심영범 기자]팔도가 신제품 ‘팔도비빔면 더 블루(The Blue)’를 출시했다고 6일 밝혔다. 이번 제품은 최근 트렌드인 식감을 강조해 기존 제품보다 두꺼운 중면을 적용했다. 두꺼운 면발은 탄탄한 탄력을 유지하며 씹는 재미를 높인다. 액상스프도 업그레이드됐다. 태양초 순창 고추장을 베이스로 8가지 과채 원물을 배합해 자연스러운 감칠맛을 살렸다

2

헥토파이낸셜, ‘2025년 코스닥시장 공시우수법인’ 선정
[메가경제=심영범 기자]헥토파이낸셜이 지난 5일 여의도 한국거래소 사옥에서 진행된 ‘2025년도 코스닥시장 공시우수법인’ 시상식에서 ‘종합평가 우수법인’으로 선정됐다고 6일 밝혔다. 공시우수법인제도는 매년 한국거래소가 자본시장의 경영 투명성 제고 및 투자자 신뢰도 증진으로 성실공시 문화 조성에 기여한 상장법인을 선정하는 제도다. 장기성실공시 우수법인 실적예

3

에코프로, '배우자 초청 경영' 눈길…여성친화 복지로 저출산 해법 찾는다
[메가경제=박제성 기자] 박석회 에코프로씨엔지 대표의 부인 강정숙 씨(66)는 올 1월 3일 충북 청주에서 열린 에코프로 시무식에 특별 게스트로 초청됐다. 에코프로는 사장 승진 임명식에 승진 대상자와 배우자를 함께 초청하는 관례를 이어오고 있다. 꽃다발과 함께 특별 선물을 받은 강정숙 씨는 “남편이 회사에서 승진했다고 초청받을 줄 꿈에도 생각 못했다. 그동

HEADLINE

더보기

트렌드경제

더보기